Depuis plus d’une décennie, le domaine de l’informatique et les domaines environnants sont en plein essor. Souvent étiquetés comme "métiers d'avenir", ces compétences fascinent et attirent de plus en plus de personnes, adeptes et professionnels.
On ne le dira jamais assez, la pandémie du Covid-19 a réellement chamboulé le marché du travail. Du jour au lendemain, notre façon de travailler a changé. Dans un contexte de travail à distance, l'auto-motivation, l'autodiscipline et l'auto-direction sont soudainement devenues primordiales. Mais pour certains, c’est l’occasion ou jamais de se reconvertir, à la poursuite de nouvelles compétences plus recherchées par les employeurs.
Ce phénomène est d’autant plus important aux Etats-Unis. Selon le the U.S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics (BLS), le domaine de l'informatique et des technologies de l'information devait créer d'ici 2026, 557.100 postes supplémentaires. Après la crise du Covid, l'estimation de ce chiffre a quasiment doublé atteignant le million de postes créés d'ici 2026.
Quelles sont les compétences à avoir en 2021?
D’après la plateforme spécialisée dans la détection et le développement des nouvelles compétences, Degreed, l'informatique et la programmation à un niveau avancé figurent en tête de liste des compétences les plus recherchées en 2021.
Cette étude a été menée auprès de 5200 professionnels (employés et chefs d'entreprise) dans 8 pays y compris la France et se divise en 3 catégories de compétences majeures, technologiques, cognitives et sociales.
Notez quand même que deux soft skills ont réussi à se hisser en haut du podium. Le leadership et la gestion des équipes en 2ème place, juste devant la communication et la gestion.
En 4ème position, l'on retrouve l'esprit d'initiative et d'entrepreneuriat, dans une époque où les départements travaillent de plus en plus en autonomie et où l'agilité est de plus en plus demandée.
Les compétences en management de projet et la créativité sont également des compétences recherchées autant par les employés que les chefs d'entreprise assure Degreed.
Plus pointues, les entreprises veulent des profils ayant des compétences en analyse de données avec de sérieux atouts en mathématique et des compétences en UX/UI et en ingénierie informatique.
"En 2020, des travailleurs du monde entier ont été obligé de s'adapter, et les licenciements se poursuivront probablement tout au long de 2021. Cela incite les gens à actualiser leurs compétences actuelles et, plus important encore, à en créer de nouvelles. En fait, l'incertitude économique accélère la demande de nouvelles compétences chez 60% des travailleurs" explique Degreed dans son rapport.
Plus d'un tiers (38%) des répondants se sentent moins convaincus aujourd'hui qu'avant la pandémie d'avoir les compétences nécessaires pour faire leur travail efficacement. Près de la moitié (46%) prévoient que leurs compétences actuelles deviendront obsolètes dans les 3 à 5 prochaines années.
Ce constat est d'autant plus prononcé chez les employés du secteur de la technologie et des télécommunications. Ce sont ceux qui ressentent le plus grand besoin de développer de nouvelles compétences, suivis par ceux des secteurs des entreprises et des services financiers.
Investir dans l'apprentissage de nouvelles compétences: Un enjeu important
Si ce rapport décrit l'attrait pour certaines compétences, il révèle également que l’enjeu est bien plus important à plusieurs niveaux.
D'abord apprendre de nouvelles compétences est important pour les personnes: plus de la moitié des travailleurs dans le monde (55%) disent qu'à mesure que la confiance en leurs compétences diminue, leur niveau de stress augmente. Et près de la moitié (46%) des travailleurs déclarent qu’ils sont plus susceptibles de quitter leur employeur s’ils ne voient pas d’engagement à améliorer leurs compétences et à se requalifier de la part de leur entreprise.
Pour les entreprises également, la non acquisition de nouvelles compétences par les employés a un coût. En effet, un manque de compétences entraîne une baisse de productivité et de performance. 41% des répondants à l'étude de Degreed ont déclaré qu'un manque de confiance en leurs compétences signifie que leurs tâches prennent plus de temps à être accomplies. Et 22% ont déclaré que leur travail était de moins bonne qualité.
Enfin, des employés stressés, en manque de confiance ont un impact important sur la communauté explique le rapport. Des employés moins épanouis, c'est un coup dur à la consommation et à l'économie mais également une plus grande source de tension sociale dans la société.
Qu'est-ce qui empêche les entreprises d'investir dans la montée en compétence des employés?
Les budgets limités ne sont pas le seul obstacle à l'investissement dans des "stratégies de compétences". Les entreprises ne peuvent pas prendre de décisions éclairées lorsqu'elles ne disposent pas des données dont elles ont besoin explique le rapport.
Les informations à jour sur les compétences des personnes, si elles existent, sont souvent réparties sur plusieurs systèmes RH obsolètes utilisés une ou deux fois par an pour des choses comme la rémunération et les avantages sociaux.
Sans ces données, les entreprises ne peuvent pas prendre de décisions intelligentes concernant les compétences dont elles ont besoin pour se développer. Elles n’ont pas la visibilité des compétences de leurs employés, des talents ou des lacunes en matière de compétences, ou des compétences que leurs employés doivent acquérir.
C'est pourquoi aujourd'hui, il est recommandé pour les entreprises d'avoir un "tableau complet des compétences" existantes de votre organisation afin de développer les compétences de vos employés et augmenter les chances de succès de votre entreprise.
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